广西自治区卫生厅机关绩效考评办法

（征求意见稿）

第一章  总  则

第一条  为了全面、客观、公正、准确地考核评价厅机关各处室绩效，建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制，不断改善政务环境、投资环境和发展环境，根据有关法律、法规和政策的规定，制定本办法。

第二条  机关绩效考评的基本原则：

（一）坚持实事求是的原则，做到客观准确地反映机关工作实绩，力求实效。

（二）坚持公开公正的原则，做到过程公开，标准规范，群众认可，结果透明。

（三）坚持定性考评与定量考评相结合的原则，做到考评指标科学，重点突出，简便易行。

第三条  机关绩效考评工作机构由机关党委、人事处、监察室组成并负责进行。

第四条  厅机关建立相应的绩效考评机制和办法，明确工作任务和职责，把绩效考评落实到具体处室、岗位和人员。对个人的绩效考评，可结合公务员年度考核进行。

第二章  考评内容和指标

第五条  机关绩效考评的主要内容：

（一）贯彻落实上级重大决策部署情况。

（二）完成年度卫生事业发展各项任务情况。

（三）加强党的建设、精神文明建设和干部队伍建设情况。

第六条  对各处室的绩效考评指标，主要从以下方面确定：

（一）综合性指标。主要包括全局性工作和重点工作、党的建设、精神文明建设等方面的指标。

（二）职能性指标。主要包括各处室承担的目标任务、计划外任务完成情况等方面的指标。

（三）机关作风效能建设指标。主要包括依法行政、管理体制机制改革与创新、队伍建设、廉洁从政等方面的指标。

第三章  考评方法和程序

第七条  机关绩效考评采取指标考核、公众评议、领导评价等方法，由机关绩效考评工作机构牵头组织实施。

（一）指标考核。考评机构根据绩效考评内容，逐项检查考评指标的完成情况并进行评价。

（二）公众评议。考评机构采取问卷调查、访谈、座谈、网上评议等方式，组织社会公众对考评对象进行社会评价。

（三）领导评价。厅党组成员对考评对象的工作情况进行评价。

第八条 对政府或有关职能部门、专业机构在法定途径采集的主要指标数据，可在绩效考评中直接采用。

第九条  机关绩效考评按以下程序进行：

（一）制定年度绩效计划。考评对象根据职能任务和工作要求，制定年度绩效计划，报机关绩效考评工作机构评估审定后实施。

（二）日常评估。考评对象根据年度绩效计划，制定阶段性工作目标和步骤，对绩效目标的完成情况进行自我评估。机关绩效考评工作机构加强日常的督促检查。

（三）年终考评。考评对象在年终提交绩效自评报告。机关绩效考评工作机构综合运用第七条规定的考评方法进行考评。

（四）审定考评结果。机关绩效考评工作机构根据考评情况，提出初审意见，上报审定。

第四章  考评结果及运用

第十条  机关绩效考评的结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

第十一条  机关绩效考评结果经厅党组审定后，以适当方式向考评对象反馈，在一定范围内公布或通报。

第十二条  机关绩效考评结果主要运用于以下方面：

（一）与加强机关自身建设相结合。要充分利用机关绩效考评结果，认真分析和查找机关管理中的薄弱环节，不断改进工作，加强机关行政效能建设，促进管理服务水平和群众满意度不断提高。

（二）与行政激励机制、问责机制相结合。要将机关绩效考评结果作为评价各处室行政效能建设、促进管理服务水平的重要依据，并依法依规与公务员考核、选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等有机结合起来，促进公务员队伍建设。按照权责对等的原则，对违规决策、执行不力、疏于管理或行政不作为等问题，要依法责令限期改正，并视情节轻重，依据有关规定追究相关人员的责任。

第五章  考评监督

第十三条  开展机关绩效考评的工作时，不仅要接受群众和有关部门的监督，还要充分发挥社会各界、管理相对人、新闻媒体的监督作用，强化机关绩效考评的社会监督。

第十四条  严格机关绩效考评工作纪律，对绩效考评工作中的弄虚作假行为，一经查实，严肃处理，并依据有关规定追究有关领导和责任人员的责任。