经过一段时间的探索和筹备，市烟草专卖局绩效管理系统于近日正式启动并投入使用。

    绩效管理系统的运用，使绩效考核管理工作更加直观、简便、快捷，易于操作、管理和查询。系统包括员工个人基本信息、考核信息、绩效工资考核、考核分析、考核反馈五个模块。该局充分利用绩效管理系统，从工作纪律、工作态度、工作质量、工作任务完成情况等方面对员工进行全面的考核评价，每月考核一次，考核总分为100分。考核的程序为个人总结自评——部门领导考评——考核部门评议，最后由分管领导综合评定。考核结果及时向相关部门和人员反馈。对工作落实不到位、工作效率低下和违纪违规等行为进行扣分，奖勤罚懒，奖优罚劣，增强员工工作的责任感和紧迫感，促进机关工作作风的进一步转变。这些工作流程和操作程序全部通过绩效管理系统来完成，既方便快捷，节约成本，提高工作效率，更能全面地了解员工工作动态和工作绩效情况，为员工岗位轮换和干部提拔任用提供依据。