年度考核有关问题处理意见

   一、下列人员不参加年度考核，不计算考核年限
    1、非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的。
    2、年度内因病、事假累计超过半年的。
    3、年度内已办理退（离）休手续的。
    4、经县级及以上政府人事部门批准有特殊情况的。
    二、下列人员参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限
    1、新录用在试用期内的人员，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
    2、接受立案审查尚未结案的人员，暂缓确定等次。结案后，未受到党纪、政纪处分的，按考核规定要求，补定立案年度的考核等次；受到党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，按规定进行考核，不补定立案审查期间的年度考核等次，也不计算考核年限。
    3、受到行政记过、记大过、党（团）内严重警告（不含职务行为）处分的，除年度按德、能、勤、绩、廉全面考核被确定为不称职外，只写评语，不定等次。
    4、受到党（团）内撤职处分的，当年确定为不称职。第二年按其新任职务参加考核，确定考核等次。
    5、受到留党（团）察看处分的，当年确定为不称职。留党察看为一年的，第二年只写评语，不定等次；留党察看为二年的，第二、三年只写评语，不定等次，表现不好的可确定为不称职。
    6、受到开除党籍处分的，当年确定为不称职。第二、三年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职。
    7、受到行政撤职处分的，第二年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职。
    8、同时受到党纪、政纪处分的，从重处分确定考核等次。
    三、下列情况人员，考核处理办法是：
    1、调任、转任人员，由调入单位组织考核；
    2、年度内军转干部，由考核单位参阅转业时的鉴定和转业后的表现进行考核，无问题者，一般确定为称职等次，年终一次性奖金和年度目标考核奖按月计发；
    3、单位公派学习、培训人员，由派出单位了解学习、培训情况，进行考核，确定考核等次；
    4、挂职人员，在挂职期间一般由派出单位为主进行考核，确定考核等次。