| 单位 |
中共北京市怀柔区委组织部 |
责任人 |
付兆庚 |
| 一、主要工作职责 |
1、负责研究和指导全区党的基层组织建设工作，加强对党的基层组织建设的指导；负责基层干部的教育和培训工作；规划、协调和指导党员教育工作；负责党员的管理和发展工作；组织新时期党的建设的理论研究；负责指导全区党组织建设电化教育工作。
2、贯彻中央、市委和区委关于干部队伍建设的方针、政策，负责区委关于党政领导班子建设规划、企业经营管理者队伍建设规划的组织落实、督促检查；负责全区干部工作的宏观管理；负责指导全区党群机关参照国家公务员的管理工作。
3、负责提出区委管理的领导班子、领导干部的调整、配备的意见和建议；负责区委管理干部的考察、考核并办理任免、奖惩、退（离）休的审批的有关手续；组织落实培养选拔后备干部和优秀中青年干部工作；指导领导班子的思想作风建设；承办干部的调配、交流及安置工作；承办双管单位领导班子、领导干部的协助管理工作。
4、负责研究提出党的组织制度和干部人事制度改革的意见并组织实施。
5、贯彻中央、市委和区委关于干部教育工作的方针、政策，指导检查、综合协调全区干部教育工作；负责制定全区干部教育工作培训工作规划，组织区委管理的干部和优秀青年干部的培训。
6、贯彻中央、市委和区委关于知识分子工作的方针、政策，宏观指导、组织协调、督促检查全区知识分子工作；负责全区优秀专家的选拔、推荐和管理工作；组织协调人才引进工作。
7、贯彻中央、市委和区委关于退（离）休干部工作的方针政策，指导、检查、协调全区退（离）休干部工作。
8、负责干部审查和贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规、政策的监督检查工作；落实干部政策，受理党员、干部的申诉，负责党员干部的举报和来信来访工作。
9、负责全区干部统计、党组织和党员统计以及干部档案管理工作。
10、负责全区思想政治工作人员专业职务评定和宏观管理工作。
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| 二、年度工作任务和目标 |
| 主要工作任务项目及进度 |
一、做好大规模培训干部工作。
1、举办青年后备人才培训班、青年干部培训班。（4月底前）
2、举办处级领导干部进修班。（4月底前）
3、举办党政正职领导干部《干部任用条例》培训班。（5月底前）
4、举办3期处级领导干部专题研修班。（9月底前）
5、举办新任职处级领导干部培训班。（9月底前）
6、选送10名处级领导干部到高校脱产进修。（9月底前）
7、举办3期处级领导干部专题公开课。（10月底前）
二、加强党员教育管理，推进基层党建工作创新。
1、研究制定《2006年度“五个好”农村党支部考核管理办法》。（4月底前）
2、进一步完善《无职务党员设岗定责活动实施意见》、《“四民”活动实施意见》。（4月底前）
3、研究制定2006年度“三级联创”活动意见，进一步深化“三级联创”工作。（4月底前）
4、认真抓好第三批先进性教育活动及回头看活动。（5月底前）
5、研究制定《怀柔区行政、企事业单位基层党支部建设的意见》，进一步深化区直单位创建先进党组织活动。（6月底前）
6、组织开展庆祝建党85周年活动，评选表彰全区先进基层党组织、优秀共产党员。（6月底前）
7、组织力量进行专题调研，制定《关于在推进新农村建设中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的意见》。（7月底前）
8、组织、指导镇乡党委换届选举工作。（8月底前）
9、在总结先进性教育成功经验的基础上，积极探索加强党员教育管理的长效机制，研究制定《关于加强农村党员教育管理工作的意见》。（全年）
10、总结树立一批新农村建设典型，加大宣传力度。（全年）
11、按照属地管理原则，进一步理顺“两新”组织党组织隶属关系。（全年）
12、对党建创新工作实施项目管理，研究制定党建创新工作考核评价体系，推进全区党建工作创新。（全年）
13、利用远程教育、电化教育等先进手段，加强对农村党员的实用技术培训，提高农村党员的致富能力和本领。（全年） |
| 为民办实事工作项目及进度 |
三、加强领导班子建设，进一步深化干部人事制度改革
1、 进一步完善《怀柔区处级后备人才队伍建设的意见》、《怀柔区副处级领导干部资格准入的规定》。（3月底前）
2、做好到村任职干部的选派和日常管理工作。（3月底前）
3、完成第三批副处级领导干部资格准入的组织推荐、笔试、面试和考察工作，确定资格准入人员名单 。（4月中旬）
4、强化干部监督，探索干部公众监督的新形式，建立干部监督电子信箱，拓展干部监督信息渠道；做好任中经济责任审计，坚持审计联络员制度。（4月底前）
5、制定“五好”镇乡党委考核意见，加强工作指导，注重总结典型。（6月底前）
6、做好市委考察组的接待及相关文字材料起草工作。（6-12月）
7、以换届为契机，优化班子的年龄、知识和专业智能结构，充分利用考察结果，加大干部的交流力度。（9月底前）
8、优化领导班子年龄素质结构，面向社会公开选拔副处级领导干部。（9月底前）
9、与市委农工委、市“双高”人才中心共同研究探索建立乡镇绩效考核机制。构建乡镇党政领导干部绩效考核与胜任工作素质模型，制定切实可行的考核方式、方法和实施方案。（9月底前）
10、研究建立《镇乡党委工作议事规则》、处级党委（党组）和行政班子的职责范围、议事规则和决策程序。（10月底前）
11、按照市委和区委的有关要求，做好第三次（届）党代会、人代会、政协会的代表（委员）选举、推荐工作 。（11月底前）
12、做好处级以上领导干部的年度考核、奖励晋级评定工作。（12月底前） |
| 保障中心工作完成的工作项目及进度 |
四、加强指导，创新人才工作机制。
1、制定下发《怀柔区2006年人才工作计划》和《怀柔区人才工作领导小组2006年重点工作安排》。（3月底前）
2、对2005年度怀柔区优秀人才培养专项经费资助项目进展情况进行检查。（4月底前）
3、探索建立全区处级领导班子人才工作绩效考核体系。（10月底前）
4、开展“怀柔区杰出人才奖”评选表彰活动。（10月底前）
5、研究制定《怀柔区区级领导联系有突出贡献专家制度》。（10月份）
6、组织实施“怀柔区优秀专业技术人才素质提升工程”，完成2006年全区人才的统计工作。（12月底前）
7、做好全区党政机关干部政工专业职务申报、评审工作。（10月底前）
8、做好农村实用人才工作。（12月底） |
| 区领导审定 |
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