端州区出台落实科学发展观领导班子和领导干部考核评价办法

提供者：配置组

发布时间：2010/06/08 12:00

     经过认真调研、反复论证、多次修改，借鉴各级做法，结合端州实际，区委、区政府近日出台了《端州区属单位（部门）领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价办法（试行）》和《端州区属单位（部门）实绩考核实施办法（试行）》、《端州区属单位（部门）领导班子和领导干部考核评价民主测评实施办法（试行）》、《端州区属单位（部门）民意调查实施办法（试行）》（以下简称《“一加三”办法》）等四个办法。
    领导班子和领导干部考核评价制度直接影响着干部的发展观和政绩观，直接约束着干部的从政行为。建立体现科学发展观的考核评价机制，对树立正确的为为官干事、选人用人导向，激发干部队伍的整体活力，促进各项目标任务的完成都有着极为重要的意义。近年来，我区认真落实科学发展观，以建立科学的考核评价体系为目标，从创新机制入手，不断改革实践。初步建立起了一套比较切实可行的岗位目标考核和领导干部考核办法，并着手与华南师范大学合作开发一套符合端州特色的《干部综合考核评价信息处理系统》。
    为深入贯彻落实党的十七大和全国、省、市、区组织工作会议的精神，按照“解放思想，改革创新，实现‘四个新突破’”的要求，努力实现在科学考核评价干部工作上有新突破。上半年，结合我区开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观排头兵”专题调研活动，我部在总结以往工作的基础上，针对我区现行的干部考核工作和岗位目标责任制考核办法中存在的问题进行了专题调研。在认真学习领会中央和省市文件精神和借鉴各级对党政领导班子和领导干部的考核评价的做法，并在坚持我区一些行之有效办法的基础上，我区对构建和完善领导班子和领导干部考核评价体系作了一些改进和创新。将实绩考核工作与原岗位目标责任制考核工作相结合，将民主测评工作与述职述廉工作相结合，将民意调查工作与机关作风测评工作相结合。通过“三结合”，增强了考核评价工作的科学性、全面性、可操作性。经过广泛征求区领导和各有关部门的意见，经过反复进行酝酿修改，才形成了这《“一加三”办法》。
    按照《“一加三”办法》的规定，对区属单位（部门）领导班子考核评价必须通过实绩分析、民主测评、民意调查三个环节，各环节进行量化计出得分后，分别设置权重最后评定考评结果；领导干部考核评价通过领导班子实绩分析得分和民主测评得分分别设置权重最后评定考评结果。《“一加三”办法》的出台，使我区的领导班子和领导干部考核评价工作走上了科学化、规范化和制度化的轨道，真正达到考出导向、考出动力、考出压力、考出成效的目的，为建设繁荣活力，文明法治，和谐安康，生态环保端州提供重要保证。(坚编辑）

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