绩效考核的类型

    绩效评估或绩效考核是组织人事管理的基本方法和基础工作，根据考核的目的、结果运用、考核时机、考核主体、考核手段不同，绩效考核分为不同的类型：

　　从考核的接受对象来看，可分为政府绩效考核、部门绩效考核、班子绩效和个人绩效考核；

　　从考核的管理工具来看，可分为关键绩效指标（KPI）、目标管理法、平衡记分卡、360度反馈等；

　　从考核的组织活动形式来看，可分为正式考核和非正式考核；

　　从考核机构的地位来看，可以分为内部考核和外部考核；

　　从考核的发生频次来看，可以分为日常考核和定期考核；

　　从考核的时限来看，可以分为短期考核、年度考核、任期考核；

　　从考核的层次来看，可以分为宏观考核、中观考核和微观考核；

　　从考核的指标来看，可以分为定量考核和定性考核；

　　从考核的内容来看，可以分为政治效益考核、经济效益考核和社会效益考核等等。