甘肃省委出台党政领导干部考核办法

来源：甘肃日报

    甘肃省委出台的《甘肃省委管理党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》及实施意见，按照树立科学发展观和正确政绩观的要求，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，以建立工作实绩指标体系和完善群众公认评价体系为主线，充分体现了以政绩评价干部，以经济增长评价干部，以群众满意程度评价干部的要求。这是我省在深化干部人事制度改革上的一大创新。

　　选贤任能，关键在制度。建立健全干部考核机制，就是要从制度上保证把德才兼备的优秀人才选拔到合适的岗位上，这也是深化干部人事制度改革的核心内容。其实，在选人问题上，历来就存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”两条根本对立的路线，其结果也是截然不同的，“任忠贤，则享天下之福；用不肖，则受天下之祸。”随着识人用人环境发生变化，识人选人越来越难。当前干部考核工作中存在的突出问题是，考核指标体系不够科学，考核方法不够完善，考核结果不够真实，导致选人失察失误。

　　《考核办法（试行）》建立的工作实绩考核指标体系，既体现物质文明、政治文明和精神文明协调发展的内涵，又突出对经济社会发展的主要目标和领导班子工作水平的考核。经济指标考核，主要选择生产总值增长率、工业经济综合效益指数、农民人均纯收入增长率等关键指标，全面反映经济增长的速度、质量和效益。社会发展和责任目标考核，用目标责任管理制度和办法进行考核，对社会发展工作做出比较准确的评价。精神文明建设和党的建设考核，选择了领导班子和干部队伍建设及思想政治建设工作情况、贯彻《干部选拔任用条例》情况等定性指标，全面考核先进文化建设和党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面工作，以评价一个地区、一个单位领导班子的执政水平。

　　《考核办法（试行）》采取交互式评价机制，实现了评价主体的多元化和评价方法的科学化，把参与领导班子和领导干部考核的人员扩大到考核对象的上级、同级、下级、本人和外单位相关人员，扩大群众的参与面，增强了透明度和公开性，体现了群众公认原则，从而在制度上确保干部工作中群众的知情权、参与权、选择权和监督权的落实，在扩大民主、完善考核上迈出了实质性的一步。

　　深化干部人事制度改革是一场广泛而深刻的革命，是干部人事工作从思想观念、工作方法到管理体制、运行机制的全面创新，牵扯到方方面面，涉及到各种利益的调整，任务很重，难度很大，政策性很强，需要全省各级干部群众的共同努力。

　　广大党员干部要用《考核办法（试行）》严格要求自己，增强为人民服务的本领。广大干部群众要增强参与意识，正确行使手中的民主权利。只有这样，才能形成有利于提高干部考核工作水平、促进优秀干部脱颖而出的良好社会氛围。也只有如此，才能在实践中不断完善干部考核办法，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，形成规范科学的选人用人机制。(完)