西青区农经委国家公务员（工作人员）

平时考核暂行办法

   为了加强公务员的平时考核，更好地发挥考核的激励作用，增强公务员的行政能力，促进勤政廉政，提高工作效率，根据《西青区国家公务员（工作人员）平时考核暂行办法》，结合本单位实际，制定本办法。

一、平时考核的原则

    平时考核坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

二、平时考核的对象

农经委科级及以下国家公务员及工勤人员。

三、平时考核的内容

根据岗位职责，重点考核工作任务的完成情况和出勤情况。

四、平时考核的方法

平时考核采取自我记实、领导审核的方法进行，由被考核人的主管领导负责实施，即：科员、副科级由科长考核，科长由分管领导考核。

平时考核按照月计划、周记实和季考核的方式进行。

1、月计划。月初，被考核人拟定月工作计划，填写《      年     月份工作计划》（见附件1）。工作计划应包括工作项目、质量及完成时间等，报考核人审核、修正。工作计划需经双方签字同意后，方可实施。

2、周记实。被考核人每周将平时工作完成情况如实记载，填写《周工作记实表（   月   日至   月   日）》（以下简称《周工作记实表》，见附件2）。

3、季考核。季末，被考核人填写《     年     季考核表》（以下简称《考核表》，见附件3），对工作完成情况进行总结并说明未完成工作的原因，考核人对被考核人出现的工作失误情况、被投诉情况等进行记实，根据其工作完成情况、出勤情况以及记实内容提出评鉴意见、确定考核结果并注明原因，向被考核人反馈。双方对考核结果和记实内容无争议的，要进行签字确认。

五、平时考核结果的确认

平时考核的结果以定等次的形式来确认，等次分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，由考核人根据被考核人工作完成情况和出勤情况确定考核结果。

六、平时考核结果的使用

平时考核是公务员考核的重要组成部分，为年度考核积累资料、提供依据，是年度考核的重要基础。无故不参加平时考核的公务员，当年不能参加年度考核。

七、考核工作的组织领导

为了加强对考核工作的领导，成立农经委公务员考核工作领导小组，组长由农经委主任担任，副组长由党委副书记、农经委副主任担任，成员由各科室主要负责人组成，负责平时考核和年度考核工作的领导，研究和分析本单位考核工作，解决考核工作出现的问题。领导小组下设办公室，党委副书记兼主任，成员由农经委办公室主任和机关支部成员组成，负责考核工作的具体实施，主要职责是加强对考核工作的管理，制定和完善考核工作办法，检查考核工作记录，汇总考核结果，督促各科室建立考核工作档案，年底及时将平时考核的材料立卷归档。

八、考核人与被考核人因工作计划或考核结果发生争议的应协商解决，协商未果的可提请单位考核工作领导小组解决。

九、本办法由单位考核工作领导小组负责解释。

十、本办法自二○○五年七月起执行。

附件：1、《      年     月份工作计划》

      2、《周工作记实表（   月   日至   月   日）》

      3、《     年     季考核表》

西青区农业经济委员会

二○○五年七月十日

附件1

       年     月份工作计划

附件2

周工作记实表（    月    日至    月    日）

附件3

       年    季考核表