3.1.1.          业务流程概述

年度考核定等是指按照国家《公务员考核管理暂行规定》或相关规定，依据年度综合考核得分，确定是否参加考核，以及相关考核等次的过程。年度考核等次是对干部历年表现进行综合分析、并与年度奖惩、培训、职务晋升等挂钩的重要依据。可参考以下流程：

3.1.2.          填写工作小结

半年考核流程开启后，各考核对象可登录个人帐户，填写半年工作小结。同时可查看历史记录。

3.1.3.          考核名册维护

半年考核流程开启后，各单位考核组，可批量生成考核对象名册。如有错误可进行重置和重新生成。系统自动获取各考核对象的半年考核得分，并按约定的规则转换为考核等次。

生成考核名册后，单位考核组可进一步修改考核等次建议，逐个或批量提交给相关人员审批。

3.1.4.          考核等次审批

    部门负责人、单位领导可登录部门管理员帐户或个人帐户，查看需确定考核等次的人员列表，打开审批流程图，填写评价意见，提交后系统自动将该流程提交给下序人员审批。

进行审批时，审批人员可查看《半年综合考核表》，系统自动提取个人基本信息，半年工作总结、各月考核得分以及相关步骤的审批意见。审核提交后，系统自动更新《半年综合考核表》中审批栏目的相关信息。

3.1.5.          审批结果归档

单位考核组可在查看各审批流程、审批结果的基础上，对各考核对象的考核等次逐个或批量归档。

归档后，系统自动按单位、部门统计各考核等次的分布。归档后相关考核等次一般不得再修改。