“东旦法院绩效考核与综合管理软件” 针对法院进行日常管理、绩效考核、决策分析的需要设计开发，适用于县以上人民法院、检察院等以案件审理为主要特征的党政机关和事业单位。主要功能特点有：

（1）强调整体绩效。通过共性目标、分类目标、动态目标的计划、跟踪与考核，形成一个“目标链”，有利于突出全局工作目标的中心地位，确保全院主要目标和工作要点的落实，强化各部门间、各岗位间的全局意识、协同意识。

（2）强调全面考评。支持定量、定性多种评价方法，可将审判/立案流程绩效、日常行为表现、调研宣传、部门管理制度、个人能力素质等方面的内容纳入绩效考核；通过年底考核与平时考核相结合、共性目标考核与个性工作考核相结合、上级考核与同事测评相结合、工作职责与工作分工考核相结合，实现部门和个人考核的公平、公正。

（3）强调过程管理。可将职责、目标细化为部门、个人的月度计划，并作为个人周志、月度小结、平时考核、季度考核的依据；院领导及相关部门均可适时查询和点评，会对部门和个人形成很大的压力和动力。

（4）强调协同考核。考核领导小组、各职能部门、业务部门及每个干警均可通过本系统按权限进行工作计划、执行报告、总结考核，以确保事事有人管、事事有回音、人人有监督。

（5）强调客观考核。所有考核信息均自动记录、体现处处留痕；所有考核数据均自动汇总、统计、分析，并可从统计数据反查到考核台帐。