2.1.1. 适用范围
绩效管理系统针对负责省交通运输系统目标管理、绩效考核职能的牵头部门设计,根据各部门承担的职责和任务不同,又可定义为多个角色。
角色类型 | 系统角色 | 适用部门或个人 | 核心功能 |
绩效管理 | 目标绩效办 | 目标绩效办 | 制定各类目标框架,对各类目标进行审核发布、分析、监控;制定综合绩效评估方案,并进行分析、监督和调整 |
系统管理员 | 专职人员 | 基础数据维护、业务数据审计、数据库维护、系统维护 |
2.1.2. 业务模板
绩效管理系统针对机关处室及具有目标管理、绩效考核职能的部门设计,包括机关各处室
一级菜单位 | 二级菜单 | 三级菜单 |
组织管理 | 组织结构维护 |
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人员信息维护 |
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目标制定 | 职能绩效目标 |
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机关建设目标 |
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廉政建设目标 |
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安生生产目标 |
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月度考核 | 目标进度分析 |
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实绩报告管理 |
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动态跟踪考核 |
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季度考核 | 目标进度分析 |
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职能目标监控 |
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廉政目标监控 |
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安全目标监控 |
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年底考核 | 职能目标考核 |
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廉政目标考核 |
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安全目标考核 |
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机关目标考核 |
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年度绩效 | 年度绩效分析 |
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年底绩效汇总 |
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业绩档案查询 |
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