年度绩效评估是指将职能绩效目标、廉政建设目标、安生生产目标、机关建设目标考核总分，以及其他专项考核总分按一定比例汇总为年度综合考核总分的过程。

年度绩效评估方案

为保证年度综合绩效评估的可扩展性，降低操作难度，只需设定分类绩效模型即可。目标绩效办可根据需要调整各类目标考核得分在年度考核总分中的权重，可根据需要随时进行计算汇总。软件每天晚上自动汇总，进而将年度目标考核转变为动态考核。

  软件自动获取各类目标考核的总分。为满足年度目标得分动态通报反馈的需要，各考核指标的得分根据考核方法类型进行分别处理。对于平时考核类目标，以平时考核得分为准。对于年底验收考核类指标，以年底验收考核得分为准，如果没有进行考核验收，则以进度绩效得分为准，如果没有进度绩效得分，则以项目分值为准。

年度绩效评估汇总方案

年度绩效评估结果示例