“东旦领导班子及领导干部考核管理软件” 针对地方县以上党委、政府及组织人事部门对下属单位目标管理、日常监督、绩效考核以及决策分析的需要设计开发。主要功能特点有：

（1）以科学发展目标为引领。以单位、部门职能职责为起点，通过优化部门考核指标体系、年度目标制定、目标进展定期自评、上级部门跟踪抽检、年底综合评价，将部门职责/年度目标管理贯穿整个年度。

（2）以全面立体考核为动力。综合运用上级考核、单位自评、主要领导评价、上级对口单位评价、社会公众测评、干部民主测评、地区领导评价、联合督查考核等方式，通过多层次、多维度、不同时期的立体考核和责任认定，营造竞争激励环境，保障“工作创一流”。

（3）以工作实绩档案为支撑。所有考核信息均自动记录、体现处处留痕；所有考核数据均自动汇总、统计、分析，并可从统计数据反查到考核台帐。通过对工作目标和干部实绩的动态跟踪分析，辅助领导决策，保障“管理上一流”。

（4）提高考核工作效率。系统自动统计汇总各类考核项目、考核指标的得分；自动按分管目标考核得分计算干部分管目标得分；并支持考核得分的层层反查，直到基础台帐；考核主管部门、考核配合部门、统计部门、被考核单位通过本系统协同操作，不受时间、地域条件的限制。

1.1.   功能介绍

“东旦领导班子及领导干部考核管理软件”创造性地将案件管理、政务管理、人事管理流程与信息系统有机结合。主要功能包括：

（1）目标框架管理。包括共性目标/指标制定、考核标准维护；分类目标/指标制定、分类考核标准维护；个性目标/指标制定、个性考核标准维护等功能，在保证快速制定目标框架的同时，通过指标统一编码，实现目标/指标间的对比分析。

（2）年度目标制定。目标框架发布、共性目标制定、个性目标制定、目标责任分解、分管目标查询等功能模块。其中，共性目标均可批量录入或授权相关主管部门快速录入责任单位的年度目标（量化目标只需录入目标值）。

（3）年度目标公示。包括开始、结束等操作。系统自动发布到外网，供社会公众和相关人员查询。

（4）班子自评鉴定。包括考核时机控制、考核表维护等功能。可按季度、月度或客户自定时机，由被各单位可按要求对年度工作目标（动态）进行逐项总结和自评等次，信息系统自动记录相关信息并按班子考核目标、分管目标的指标权重及自评等次计算班子、干部的得分。

（5）自评抽检考核。包括扣分标准维护、抽检台帐维护、不符合项审核、部门得分查询、个人得分查询等功能。考核办可采取随机抽查（按目标/任务）和重点抽查的方式（按单位/部门），对各单位的目标执行及自评鉴定情况进行抽查。如有不符合项，系统自动按规则调整被考核班子的该次得分及分管领导的考核得分。

（6）地区领导督查。包括计分标准维护、考核台帐维护、部门得分查询、个人得分查询等功能。考核办及相关部门可适时将领导督查事项及定性评价结论录入信息系统，系统自动计算班子和个人的该项考核得分。

（7）联合督查考核。包括计分标准维护、考核台帐维护、部门得分查询、个人得分查询等功能。考核办及相关部门可适时将领导督查事项及定性评价结论录入信息系统，系统自动计算班子和个人的该项考核得分。

（8）县市区评分。包括计分标准维护、考核台帐维护、个人得分查询等功能。各县市区、考核主管部门录入单位领导评价等次后，系统自动计算每个干部的该项得分。

（9）年度工作总结。包括考核表维护、操作时机控制、班子自评总结等功能。开启“年度工作总结”任务后，各单位可按要求针对年度目标（含动态任务）逐项进行自评，总结一年来目标完成情况。系统管理员，可根据需要对年度目标进行修订，以满足人员调整、目标调整的需要。

（10）年度总结公示。包括开始、结束等操作。系统自动发布到外网，供社会公众和相关人员查询。

（11）班子目标考核。包括考核台帐维护、考核结果归档等操作。目标考核支持定量目标考核（正向、负向）、定性目标考核（评等、评分）等多种方式，系统自动按考核类型提示操作者录入相关数据或信息，并实时计算班子年度目标考核得分；归档后，系统自动按干部的分管目标及考核情况计算干部的年度目标考核得分。

（12）共性目标考核。即按权限查看分管目标及考核类型的基础上，对所有部门进行批量考核、批量录入等次、完成值等，以便提高操作工作效率。

（13）县（市区）实绩分析。包括数据录入、审核、查询等功能。数据采集支持EXCEL导入和直接录入两种方式。 

（14）县（市区）评等。包括计分标准维护、考核台帐维护、个人得分查询等功能。各县市区、考核主管部门录入单位领导评价等次后，系统自动计算每个干部的该项得分。

（15）上级机关评等。包括计分标准维护、考核台帐维护、个人得分查询等功能。考核主管部门录入单位领导评价等次后，系统自动计算每个干部的该项得分。

（16）班子民主测评。包括测评主体维护、计分标准维护、得票统计录入、测评得分查询等等功能。考核主管部门录入单位的得票及等次后，系统自动计算每个班子的该项得分。

（17）干部民主测评。包括测评主体维护、计分标准维护、得票统计录入、测评得分查询等等功能。考核主管部门录入每个干部的得票及等次后，系统自动计算每个干部的该项得分。

（18）加扣分项考核。包括计分标准维护、考核台帐维护、部门得分查询、个人得分查询等功能。考核办及相关部门可适时将领导督查事项及定性评价结论录入信息系统，系统自动计算班子和个人的该项考核得分。

（16）班子得分汇总。包括计分指标维护、分类模型维护、个性模型维护、逐个单位计算、批量自动计算、定时自动计算等功能。

（17）个人得分汇总。包括计分指标维护、分类模型维护、个性模型维护、考核名册维护、逐个单位计算、批量自动计算、定时自动计算等功能。

（19）部门考核排名。在计算计算动态跟踪考核得分的基础上，系统自动按动态跟踪考核得分对按班子类型对班子排名。支持按分类考核科目（如动态跟踪考核、民主测评、年度目标考核等）、年度考核总分进行排名。

（20）干部动态排名。在计算计算动态跟踪考核得分的基础上，系统自动按动态跟踪考核得分对按班子类型、考核类型、考核所在单位、当前所在单位对干部进行排名、定等。支持按分类考核科目（如动态跟踪考核、民主测评、年度目标考核等）、年度考核总分进行排名。

（21）班子年度定等。可在查看班子排名的基础上，确定班子的年度考核等次，系统自动按部门类型统计各等次的分布。

（22）干部考核定等。每年双考双评结束后，可按干部考核类别、双考双评等次确定年底考核等次，系统自动统计汇总。

（23）干部任用建议。每年双考双评结束后，考核办可通过本系统，提出干部任用建议，系统自动统计，供领导查询分析。

1.2.   技术性能

1、基于B/S结构和互联网环境设计开发，适用性广，安全级别高，可作为区域级考核管理平台；

2、三层柔性结构，实现了程序级别、应用级别、方案级别的三层配置，开发实施快；

3、大量采用结构树技术，既方便查询大量信息，又便于建立业务或计算模型； 

4、大量采用全局算法与自动计算技术，用户只需录入基础信息台帐，本系统自动统计基础指标，并根据多层级的计算模块，返向计算相关复合指标或绩效分数。

5、操作灵活，包括系统年度、考核时机、操作步骤均可由用户进行控制，并根据需要进行重新开始与结束。

6、安全可靠，综合运用程序控制、数据控制、系统控制、网络控制、硬件控制等技术，确保系统安全和及时恢复。

7、采用全局编码技术，便于应用系统的集成，大幅提高程序的通用性和可维护性；

8、基于业务流程的模块化，配合全局编码技术、程序包技术，可实现程序级别的跨系统共享。