2.1.1.          业务流程概述

年度考核定等是指按照国家《公务员考核管理暂行规定》，参考年度综合考核得分，确定是否参加考核，以及相关考核等次的过程。

由于目前没有明确年度考核定等流程，可参考半年定等流程。但需注意的问题是，逐个人员进行申报、审核难以操作。可考虑由本人填与工作小结，考核小组统一确定考核等次模式。

2.1.2.          年度定等统计

考核定等结果提交后，系统自动按单位、部门统计年度考核涉及的总人数，以及各等次的比例分布。

2.1.3.          统计结果分析

一级单位、二级单位相关领导可按权限查看各个考核区间的考核统计结果，并进行横向、纵向对比分析。