东旦税务绩效管理系统四大特点： “发现早”，“藏不住”，“大明白”，“系统化” 。

1. “发现快”

个人职责考核发现问题时及时登记，系统自动统计，并以图形方式实时汇集到领导界面，以便问题早发现，早解决。

2. “藏不住”

科学有效的解决自上而下、自下而上的，日常以及特殊的工作考核。把工作质量和数量考核实时统计并以图形方式显示，配合周期性考核，解决干部做多做少一个样，做好做坏一个样的顽疾，使考核成为“真”的考核。

3. “大明白”

每个人的界面里，自己的岗位职责和考核标准都是非常明确的，日常工作都有明确标准，从而使每个人明白自己能做什么，不能做什么，以什么标准去做。每项考核成绩都可以追溯到最原始记录，使每个人都明白自己的成绩由来。

4. “系统化”

个人考核的成绩有部门绩效，分管目标绩效、岗位职责考核、工作质量和数量绩效考核共5部分组成，不同类型的人员有不同的构成和比例，可以不断调整，从而形成系统化、科学化的绩效考核管理体系。