云南昆钢医院新型绩效管理体系及信息系统运行成效显著

云南昆钢医院始建于1962年。经过53年的漫漫征程，已发展成为一所专业人才齐聚、学科配置合理、设备仪器先进、临床教学共融、综合与专科结合，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救和社区卫生服务于一体的三级乙等综合医院。昆明市第四人民医院为第二名称，是目前云南省23所三级综合医院之一；是大理大学和楚雄医药高等专科学校的非直属附属医院；是中华医学会疼痛学分会临床培训医院；是云南省、昆明市医保的定点医院，主要服务于安宁市及周边地区40万人民群众。设有23个临床科室、7个医技科室、3个社区卫生服务中心、5个社区卫生服务站、3个门诊分院。

2015年6月8号昆钢绩效考核与信息系统开发项目正式启动，经过半年时间，东旦项目团队为昆钢医院定制化建立了一整套综合、全面、公开、公正的绩效评估体系；囊括经济核算、专项考核、平时考核、病历分型、手术分级、职能科室重点工作量考核、院领导KPI考核评估、职能后勤工作满意度测评、医疗质量监控评估、医护技综合绩效评估及员工出勤工作量核算、服务工作量核算、服务质量考核、岗位职责考核等绩效模块，形成由单位到部门到个人多层次的考核体系，既注重工作效率，又注重工作质量、职业素养，建立起多劳多得、优质优得的工作氛围。

经过近9个月的实际运行，医院及各科室的工作效率指标显著提升，医疗质量明显改善，医院合理收入大幅提高，科室员工工作推诿、拖拉、服务态度不端正、不服从科主安排等情况不复存在，人员奖金也有了大幅提高。药品占比同比下降10%左右，基本药物使用率提高40%左右，门诊抗菌药物使用率、住院抗菌药物使用率下降10%以上，平均住院日下降15%以上，可支配收入（不含药品、材料收入）增长30%左右，手术台次增长50%以上。东旦绩效系统也得到了昆钢广大医务工作者的积极好评!

2016年核心指标同比情况表(%)