宿州市第一人民医院新型绩效管理体系及信息系统运行成效显著

宿州市第一人民医院始建于1961年，前身为宿县人民医院，1976年搬迁至现址，1992年县市合并后，该称宿州市第一人民医院，行政隶属于埇桥区卫生局，是宿州市知名度很高的二级综合性医院之一。主要服务于埇桥区180万人口及部分周边市、县。承担着埇桥区人民群众的医疗和突发公共卫生事件的应急处理和救治任务。 医院占地面积23100平方米，医疗用房9700多平方米。

2015年3月15号宿州市第一人民医院绩效考核与信息系统开发项目正式启动，经过半年时间，东旦项目团队在广泛调研的基础上，为医院定制化建立了一整套综合、全面、公开、公正的绩效评估体系；囊括经济核算、专项考核、平时考核、病历分型、手术分级、职能科室重点工作量考核、医疗质量监控评估、医护技综合绩效评估及员工出勤工作量核算、服务工作量核算、服务质量考核、岗位职责考核等绩效模块，形成由单位到部门到个人多层次的考核体系，既注重工作效率，又注重工作质量、职业素养，建立起多劳多得、优质优得的工作氛围。

经过近9个月的实际运行，医院及各科室的工作效率指标显著提升，医疗质量明显改善，医院合理收入大幅提高，科室员工工作推诿、拖拉、服务态度不端正、不服从科主安排等情况不复存在，人均奖金也有了大幅提高。药品占比同比下降10%左右，门诊抗菌药物使用率、住院抗菌药物使用率下降10%以上，平均住院日下降15%左右，可支配收入（不含药品、材料收入）增长30%左右，手术台次增长50%以上。东旦绩效系统也得到了广大医务工作者的积极好评!

2016年核心指标同比情况表(%)